工伤保险待遇赔偿标准？工伤保险待遇赔偿标准涵盖医疗、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等。各标准依伤残等级等情况而定，从工伤保险基金支付医疗费用等，原工资福利待遇在停工留薪期不变等，具体依实际情况确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤保险待遇赔偿标准
工伤保险待遇赔偿标准包含多个方面：
（一）医疗费用。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
（四）一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
（五）生活护理费。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
不同情况适用不同标准，具体依实际情形确定。
二、工伤赔偿基数是多少
工伤赔偿基数的确定涉及多个方面，具体如下：
一是本人工资。一般情况下，工伤赔偿中的一次性伤残补助金、停工留薪期工资等是以本人工资作为计算基数。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二是统筹地区上年度职工月平均工资。比如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等部分赔偿项目，在一些地区是按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数来计算的。
不同地区可能会根据当地实际情况对工伤赔偿基数的具体计算和标准有所调整，在实际计算工伤赔偿时，需参照当地的工伤保险政策和相关法律法规来准确确定赔偿基数。
三、安徽工伤赔偿标准一览
安徽工伤赔偿标准主要涉及以下几个方面：
伤残赔偿。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月、16个月本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月本人工资。
医疗费用赔偿。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
此外，还有停工留薪期工资等赔偿项目，按职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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