在宿舍突发疾病算工伤吗？在宿舍突发疾病一般不算工伤，因宿舍通常非工作场所，不符合工伤认定情形。但有特殊情况，如宿舍是工作场所合理延伸且与工作有关联等可能认定为工伤。实践中要结合具体情况收集证据申请认定，由部门判定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、在宿舍突发疾病算工伤吗
在宿舍突发疾病一般不算工伤。工伤认定需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。宿舍通常不属于工作场所范畴，突发疾病不符合因工作原因这一关键要素。
不过存在特殊情况。若宿舍被认定为工作场所的合理延伸，比如职工因工作需要长期居住在宿舍，且突发疾病与工作有直接关联，有可能被认定为工伤。另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若在宿舍突发疾病但不符合此情形，通常难以认定为工伤。
实践中，需结合具体情况，收集相关证据，如医院诊断证明、工作安排记录等，向劳动保障行政部门申请工伤认定，由其根据事实和法律规定作出最终判定。
二、工伤认定旧伤复发怎么处理
工伤认定后旧伤复发的处理如下：
首先，劳动者应向劳动能力鉴定委员会提出旧伤复发确认申请。提交相关材料，如原工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书，以及能证明旧伤复发事实的诊断证明、病历等资料。
其次，劳动能力鉴定委员会受理申请后，组织专家按照相关标准进行鉴定，作出是否属于旧伤复发的确认结论。
若确认属于旧伤复发，根据情况享受相应待遇：治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；存在生活自理障碍的，可享受生活护理费，从工伤保险基金按月支付。
若用人单位没有依法缴纳工伤保险，上述待遇由用人单位承担支付责任。
三、工伤几年后复发还算工伤吗需要啥手续
工伤复发仍算工伤。工伤职工旧伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。
办理相关手续，通常如下：
首先，需由工伤职工或者其用人单位向劳动能力鉴定委员会提出旧伤复发确认申请。提交的材料一般包含工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、病历资料等，用以证明曾受工伤及当前病情与工伤存在关联。
其次，劳动能力鉴定委员会会组织专家依据提交的材料及现场检查情况进行综合判断，作出是否属于工伤复发的确认结论。
最后，若被确认为工伤复发，职工持确认结论到工伤保险协议医疗机构就医。治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位应积极协助职工办理相关手续，保障职工合法权益。
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