扣工资超过五百属于犯法吗？用人单位扣工资超五百是否犯法要具体分析。有合法依据，如劳动者致单位损失依规扣赔且剩余工资不低于当地最低工资标准不违法；无正当理由扣钱或扣后低于最低工资标准违法，关键看有无依据及是否符合规定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、扣工资超过五百属于犯法吗
用人单位扣工资超过五百是否犯法，需根据具体情况判断：
- 若用人单位扣工资有合法依据，如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定，从工资中扣除赔偿费用，且扣除后的剩余工资部分不低于当地月最低工资标准，这种情况不违法。例如，劳动者因操作失误导致公司设备损坏，需承担一定赔偿责任，公司依规扣工资。
- 若用人单位无正当理由随意克扣工资，哪怕只扣一元也是违法的。比如用人单位以莫须有理由扣工资，或未经法定程序、无规章制度依据扣工资等。
- 若扣除工资后剩余部分低于当地月最低工资标准，也是违法的。最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，用人单位不得突破。
总之，判断扣工资是否违法，关键看是否有合法依据以及扣除后工资是否符合法律规定。
二、扣工资百分之20怎么算
计算扣工资百分之20，需明确基础工资数额，然后按照相应公式进行计算。具体如下：
若月工资是固定金额，设月工资为A元，那么扣除20%后的工资计算方式为：实际发放工资 = A×（1 - 20%）= A×0.8 。例如，月工资为5000元，扣除20%后，实际发放工资 = 5000×0.8 = 4000元。
若工资构成包含基本工资、绩效工资、奖金等多个部分，且明确是对某一部分工资进行20%的扣除，比如基本工资为B元，绩效工资为C元，奖金为D元，仅对基本工资扣除20%，则实际发放工资 =（B×0.8）+ C + D 。
若按日工资或小时工资计算，设日工资为E元，工作天数为F天，扣除20%后，工资总额 = E×F×0.8 ；设小时工资为G元，工作小时数为H小时，扣除20%后，工资总额 = G×H×0.8 。
总之，要准确计算扣20%工资后的实际所得，关键是确定工资基数和计算范围。
三、扣罚员工工资违法吗
扣罚员工工资是否违法，需根据具体情况判断：
一是若因员工本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，这种情况下的扣罚不违法。
二是用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若扣罚工资是基于不合理的规章制度，如随意以员工未完成不合理的工作任务等理由扣罚工资；或者扣罚工资作为对员工正常行使法定权利（如请假、维权等）的惩罚手段，这些都属于违法行为。
三是若扣罚工资是为了执行法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等法定情形，且符合相关程序规定，则是合法的。总之，扣罚员工工资需有合法合理依据，否则构成违法。
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