跟领导吵架被开除有赔偿吗？这需要进行详细的分析评估。通常情况下，仅因与上级发生争执而遭解雇，可能会被视为非法解除劳动合同关系，导致您有权获得相应的赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、跟领导吵架被开除有赔偿吗
这需要具体分析。一般的情况下，单纯因和领导争吵而被解雇，可能涉及违法解除劳动合同，可获得赔偿。关键在于争吵是否严重违反了公司合法并已公开的规章制度。若无明确规定或解雇流程不合规，则属违法解除。您需搜集劳动合同、工作记录、沟通记录等证据，证明公司解除行为不当。若确认违法解除，您有权索要经济赔偿金，金额为经济补偿的两倍。经济补偿按您在该单位工作年限计算，每满一年给付一个月工资。
二、高中一年半不上学,能开除吗
开除学籍属于对学生施加的纪律处罚之一，仅适用于当学生在严重违反了学校各项规章制度之后，被认为达到了所有处罚形式中的最高级别，这一处罚必须经由学校办公会议经过充分的商议与决议，并向上级教育主管部门进行备案。
同时，该项处罚结果会以正式文件的形式载入学生的学籍档案之中。
众所周知，法律事务问题纷繁且具有丰富的多样性，任何微小的细节变动都有可能对整个事件的发展产生深远的影响。
三、高中生带手机被开除合法吗
首先，学校拟定相关规章制度旨在维持正常的教学流程及保障广大的在校学子们的人身安全，而在实践中手机的频繁应用却有可能干扰到同学们的学习氛围与专注力。
由此可见，学校对于携带手机进校园的行为加以限制是具有充分的合理性与必要性。
同样重要的是，我们必须着眼于维护每一位年青学子的权益与福祉。
手机被视为每位学子私人财产的一部分，学校无权擅自剥夺或侵犯学生的财产自主权。
另一方面，倘若学生仅在特殊场合或需要时才将手机带入校舍，且并未对正常的教学活动产生实质性的干预和影响，那么学校便不应轻易地做出退学处分的决议。
当面对具体的事件和案例时，学校应依据实际情况进行分析判断，而非单凭学生携带着手机这一点便草率地作出驱逐他们离校的决策。
以上是关于跟领导吵架被开除有赔偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
