工地受伤工伤认定还是人身损害？工地受伤选工伤认定还是人身损害索赔依具体情况而定。存在劳动关系按工伤认定程序处理，享受工伤保险待遇；是劳务关系则属人身损害，通过民事诉讼获赔。关键是明确法律关系，建议及时收集证据并咨询专业人士。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工地受伤工伤认定还是人身损害
工地受伤选择工伤认定还是人身损害索赔，需依据具体情况判断。
若劳动者与用人单位存在劳动关系，受劳动法律法规调整，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应按工伤认定程序处理。工伤认定由劳动行政部门负责，认定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，用人单位缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担。
若劳动者与雇佣方是劳务关系，比如包工头个人雇佣工人干活，此时受伤属于人身损害。人身损害赔偿需通过民事诉讼解决，受害者需举证证明雇佣方的过错及自身损失，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，赔偿责任根据双方过错比例分担。
总之，确定选择哪种途径，关键在于明确劳动者与相关方的法律关系，建议及时收集证据，咨询专业法律人士以维护自身合法权益。
二、工伤如果公司没上报怎么办
若公司未上报工伤，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请工伤认定。
首先，准备相关材料，包括劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书等医疗诊断证明。
其次，在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
再者，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
若经认定属于工伤，职工依法享受工伤保险待遇。若公司因未及时上报导致职工无法及时享受待遇，公司需承担相应赔偿责任。职工可通过与公司协商，协商不成的，可申请劳动仲裁维权，要求公司支付包括医疗费、停工留薪期工资等各项工伤保险待遇费用。劳动仲裁是解决此类纠纷的重要途径，能保障职工合法权益。
三、公司上班工伤当时没有上报怎么办
若在公司上班发生工伤当时未上报，仍有补救办法。
首先，职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便公司未及时上报，职工自身的权益主张时效仍受法律保护。
其次，要注意收集与工伤相关的证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言、相关监控视频等。这些证据对于认定工伤至关重要。
再者，与用人单位进行沟通协商。告知单位虽当时未上报，但此次工伤的事实情况，争取得到单位的支持与配合。若单位愿意协助，可由单位补充提交工伤认定申请材料，按正常流程推进工伤认定。
最后，如果用人单位拒绝配合，职工可凭借自身收集的证据，自行向社保部门提出申请。社保部门会根据提交的材料及调查核实情况，依法作出工伤认定决定，以保障职工依法享受工伤保险待遇。
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