公司加班不给加班费给补休合法吗？公司加班后以补休代替加班费是否合法分情况。平日加班安排补休合法，可不支付加班费；法定休假日加班，即便补休也需付加班费。若劳动者权益受损，可收集证据与公司协商，协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司加班不给加班费给补休合法吗
公司加班后以补休代替加班费是否合法，需分情况看待。
对于平日加班和法定休假日加班，规定有所不同。平日加班，公司安排补休是合法的。按照法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；但如果安排了同等时间的补休，则可不支付该加班费。
然而，对于法定休假日加班，公司即便安排补休，也仍需支付加班费。法律明确要求，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资300%的工资报酬，此为强制性规定，不能以补休来替代支付法定休假日的加班费。
所以，公司加班不给加班费给补休，在平日加班情形下可能合法，在法定休假日加班时则不合法。劳动者若认为自身权益受到侵害，可收集相关加班证据，如考勤记录、加班通知等，与公司协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、员工加班不给加班费给予调休合法吗
员工加班后用人单位不给加班费而给予调休的做法，在一定情形下是合法的。
对于平时工作日和周末休息日加班，法律规定有所不同。在周末休息日加班，若用人单位安排调休，是符合法律规定的，可不支付加班费。因为法律赋予用人单位在休息日安排补休来替代支付加班费的权利。
然而，对于平时工作日加班以及法定节假日加班，安排调休而不支付加班费是不合法的。平时工作日加班，用人单位必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的150%支付加班费；法定节假日加班，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付加班费，这两种情况不能用调休来替代支付加班费。
所以，员工加班后用人单位给予调休而不支付加班费是否合法，要区分不同的加班时间来判断。若劳动者认为自身权益受到侵害，可与用人单位协商，协商不成的，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、公司加班不给加班费违法吗让强制调休
公司加班后不给加班费而强制调休，这种行为通常违法。
我国法律明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需按照不低于工资的一定标准支付加班费。正常工作日加班，应支付不低于工资150%的加班费；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班费；法定休假日加班，支付不低于工资300%的加班费。
其中，对于休息日加班，法律允许用人单位安排补休来代替支付加班费，但对于正常工作日及法定休假日加班，不能以调休为由不支付加班费。
若公司在正常工作日或法定休假日安排加班后，不给加班费而强制调休，劳动者有权维护自身合法权益。可先与公司进行协商沟通，要求支付相应加班费；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；还可申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及可能的经济补偿。
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