做保安签了合同后不想干了可以辞职吗？签合同的保安可辞职，分试用期和过试用期两种情况。试用期提前三日通知可解除，过试用期需提前三十日书面通知。若用人单位有过错，保安可随时解除无需通知，辞职应按规定程序避免纠纷，保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、做保安签了合同后不想干了可以辞职吗
签了合同的保安当然可以辞职。具体情况需根据合同约定和相关法律规定来分析：
其一，若处于试用期。保安在试用期内提前三日通知用人单位，便可以解除劳动合同。这种通知可以是书面形式，也可以是口头等其他能够有效传达辞职意思的形式。
其二，若已过试用期。保安需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样三十日期满后，不论用人单位是否批准，双方的劳动关系都依法解除。
此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，保安可以随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。
总之，保安有辞职的权利，但应按照法律规定和合同约定的程序进行，以避免产生不必要的法律纠纷，保障自身的合法权益。
二、自己辞职可以仲裁双倍工资吗
一般情况下，自己辞职不能仲裁双倍工资，但存在特殊情形时则有可能。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么劳动者不论是否自己辞职，都有权要求用人单位支付双倍工资，计算期间为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，这种情形下劳动者辞职也可主张双倍工资。
然而，如果不存在上述用人单位未依法签订劳动合同的情况，仅是劳动者因个人原因主动辞职，比如个人职业发展规划调整等，是无法以辞职为由主张双倍工资的。因为双倍工资的支付是基于用人单位在劳动合同签订等方面存在违法行为，而非单纯取决于劳动者的辞职行为。
三、自己辞职可以仲裁2倍赔偿金吗
一般情况下，劳动者自己主动辞职是不能仲裁要求2倍赔偿金的。但存在特定情形时则可以主张。
其一，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等法定过错情形，劳动者以此为由辞职，可以主张经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
其二，若用人单位违法解除或终止劳动合同，比如在劳动者不存在法定过错情形下，无正当理由辞退劳动者，此时劳动者可主张2倍赔偿金。而单纯因个人原因主动辞职，不属于上述可主张经济补偿或赔偿金的情形，通常无法获得2倍赔偿金。因此，能否获得2倍赔偿金需根据具体辞职原因判断。
以上是关于做保安签了合同后不想干了可以辞职吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
