工伤评残十级伤残公司怎么赔？公司需承担停工留薪期工资（原待遇不变按月付，一般不超12月，特殊可延）、护理费（停工留薪期需护理由公司负责或付护理费）、一次性伤残就业补助金（职工提解除合同公司付，标准各地规定），还有义务协助申请工伤保险待遇，拒绝支付可通过法律途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤评残十级伤残公司怎么赔
公司需承担的赔偿项目及方式如下：
-停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
-护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。若公司未安排护理，需支付相应护理费。
-一次性伤残就业补助金：职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由公司支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，若存在其他工伤保险待遇项目，如医疗费、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付。公司有义务协助职工申请工伤保险待遇，确保职工合法权益得到保障。若公司拒绝支付或支付不合理，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
二、尺骨骨折最少几级工伤
尺骨骨折工伤等级的评定需依据具体伤情及恢复情况，严格按照相关标准确定，不能简单说最少几级。
一般而言，单纯尺骨骨折，愈合后对肢体功能无明显影响的，可能被评为十级工伤。十级工伤是劳动能力鉴定中相对较轻的等级。
但如果尺骨骨折伴有严重的并发症，例如骨折畸形愈合导致肢体功能部分受限，或影响到关节活动度等，经专业的劳动能力鉴定机构检查评估，可能会被评定为更高等级的工伤，如九级甚至更高级别。
劳动能力鉴定是一个严谨且专业的过程，需由专门的鉴定机构，在职工伤情稳定后，通过详细检查、综合评估，对照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准来确定最终的工伤等级。个人切勿自行主观判断，要遵循法定程序申请鉴定以获取准确结论。
三、尺骨远端骨折能评几级工伤
尺骨远端骨折工伤等级评定需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准综合判断。
一般而言，单纯尺骨远端骨折，经治疗后无明显功能障碍，可能评定为十级工伤。若骨折严重影响上肢功能，如导致关节活动度显著受限，或对日常生活、工作的活动能力产生较大影响，可能达到九级工伤甚至更高等级。
工伤等级评定需由专业的劳动能力鉴定机构进行。该机构会根据伤者的医疗诊断证明、病历资料，结合临床检查，包括对骨折部位的愈合情况、关节活动范围、肌肉力量等方面的检查结果，作出客观、准确的鉴定结论。伤者应在工伤认定后，按规定程序向劳动能力鉴定机构提出申请，以获得权威的工伤等级评定结果。
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