工伤误工费每天多少的标准赔偿？工伤无“误工费”，是停工留薪期工资。赔偿按职工原来工资福利待遇确定，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，留薪期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，工资认定有标准。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤误工费每天多少的标准赔偿
工伤不存在“误工费”这一说法，而是停工留薪期工资。其赔偿标准如下：
停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇来确定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
需注意，对工资的认定，一般以职工正常出勤月工资为准；如职工工资涉及计件、提成等情况，需综合计算确定正常工作期间的月工资数额。
二、农民工工地工伤每天误工费多少
农民工工地工伤的误工费，即停工留薪期工资，具体数额需依据相关规定确定。
一般按照以下原则计算：若能证明其正常出勤月工资收入，按该月工资标准，结合停工留薪期时长计算。停工留薪期根据医疗机构诊断证明及工伤职工伤情恢复情况确定，通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
若无法证明正常月工资收入，实践中常参照其从事行业上一年度职工平均工资来计算。比如从事建筑行业，就以当地统计部门公布的建筑行业职工平均工资为标准，再根据停工留薪期计算误工费。
此外，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。所以，准确计算工地工伤误工费，需结合具体证据及法定标准来确定。
三、工伤误工费赔偿标准一览表
工伤不存在“误工费”这一说法，与之对应的是停工留薪期工资。赔偿标准如下：
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