裁员赔偿是按照基本工资吗？裁员赔偿不是按基本工资算。经济补偿以劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资为基数，包含多种货币性收入。月平均工资过高或过低有不同计算标准，总之要综合考量各项收入核算，非仅按基本工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、裁员赔偿是按照基本工资吗
裁员赔偿并非单纯按照基本工资计算。
经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，奖金、加班工资等正常工作时间内的收入都应计入。
若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若劳动者月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算经济补偿。
所以，裁员赔偿的计算要综合考量劳动者的各项收入，以十二个月平均工资为基准进行核算，而不是简单以基本工资来确定。
二、裁员赔偿是按底薪还是实际工资
裁员赔偿一般按劳动者的实际工资计算。
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实际工资包含了底薪、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。用人单位违法裁员的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，计算基数同样以实际工资为依据。总之，以保障劳动者合法权益为出发点，按实际工资核算裁员赔偿。
三、裁员赔偿标准是基本工资吗
裁员赔偿标准并非单纯以基本工资计算。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。也就是说，是劳动者的应得工资总额，而非仅基本工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，裁员赔偿标准以更全面的工资范畴来确定，旨在保障劳动者合法权益。
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