工作满8年被辞退有赔偿金吗？工作满8年被辞退是否有赔偿金视具体情形而定。合法辞退如劳动者严重违规等用人单位无需支付；违法辞退需支付赔偿金，为经济补偿二倍，工作8年违法辞退赔16个月工资；非因劳动者过错合法解除给8个月工资补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工作满8年被辞退有赔偿金吗
工作满8年被辞退是否有赔偿金，需视具体情形而定。
若属于以下合法辞退情形，用人单位无需支付赔偿金：劳动者严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。
若属于违法辞退，比如无正当理由辞退，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满8年，正常经济补偿为8个月工资，违法辞退则需支付16个月工资作为赔偿金。
此外，若属于非因劳动者过错的经济性裁员等合法解除劳动合同情形，用人单位应支付经济补偿，即8个月工资。总之，工作满8年被辞退能否获赔偿金，要根据辞退的具体原因和实际情况判断。
二、工作满17年被辞退怎么赔偿
工作满17年被辞退，赔偿情况需根据辞退原因判定：
若属违法辞退，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。17年的话，正常经济补偿是17个月工资，违法辞退则需支付34个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若是因劳动者存在过错而被合法辞退，如严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位无需支付经济补偿。
若属非因劳动者过错的合法辞退，如用人单位经济性裁员等，用人单位需支付经济补偿，即17个月工资。
劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、工作两天被辞退了有工资吗
工作两天被辞退，劳动者有权获得相应工资。根据相关法律规定，劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。
工资的计算应以双方约定的工资标准和实际工作天数为依据。即使仅工作两天，用人单位也需按照正常的工资支付周期和方式，足额支付这两天工作对应的工资。
若用人单位拒绝支付，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：首先，尝试与用人单位进行协商，明确告知其法律规定及自身诉求，争取友好解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付应得工资。仲裁裁决后，若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。总之，劳动者的劳动报酬权益受法律保护，工作两天被辞退也应获得相应工资。
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