公司辞退我要怎么赔偿我？公司辞退员工赔偿依情形而定，违法辞退需支付二倍赔偿金，合法辞退如员工有过错无需补偿，经济性裁员等合法情形需给经济补偿。员工要收集证据，先与公司协商赔偿，协商不成可投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司辞退我要怎么赔偿我
公司辞退员工的赔偿需依据具体情形而定：
首先，若公司属违法辞退，即无合法理由解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
其次，若公司属合法辞退，如员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司无需支付经济补偿。
再者，若公司因经营困难等原因进行经济性裁员等合法解除情形，公司需按上述经济补偿标准向员工支付经济补偿。
员工应收集好能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。与公司就赔偿问题先进行协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、被上级单位辞退怎么赔偿
被上级单位辞退的赔偿问题，需依据具体情形而定。
若属于违法辞退，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属于合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿。
若属于无过失性辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，并按上述经济补偿标准支付经济补偿。
劳动者要主张赔偿，应收集好能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，可先与上级单位协商，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
三、未入职直接辞退有赔偿吗
未入职便遭辞退是否有赔偿，需视具体情形而定。
若用人单位明确发出录用通知，且该通知具备明确的录用条件、薪资待遇、工作岗位等关键内容，劳动者基于对该通知的信赖，放弃其他工作机会，做好入职准备后却被无故辞退，用人单位的行为构成缔约过失责任，应当对劳动者的信赖利益损失予以赔偿，赔偿范围通常包括劳动者因准备入职而支出的合理费用，如交通费、体检费等。
若用人单位发出录用通知后，因不可抗力等不可预见、不可避免的客观原因导致无法录用劳动者，如公司突发重大经营调整取消该岗位，则一般无需承担赔偿责任，但可能需给予一定的合理补偿。
若录用通知内容不明确，或劳动者未满足用人单位合理的录用条件，如在入职前的背景调查、体检等环节出现不符合要求的情况，用人单位将其辞退，通常无需赔偿。
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