不工伤认定能评伤残等级？不工伤认定不能评伤残等级，它是评定前置必要程序。劳动行政部门确认后才有资格评定伤残等级，因其基于工伤损伤确定等级并提供待遇。职工受伤后应先申请工伤认定，认定后再申请劳动能力鉴定，以保权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不工伤认定能评伤残等级
不进行工伤认定不能评伤残等级。工伤认定是伤残等级评定的前置必要程序。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。只有被认定为工伤后，才具备进入伤残等级评定环节的基础。
这是因为伤残等级评定主要是基于工伤事故导致的身体损伤情况来确定相应等级，以此为职工提供对应的工伤保险待遇。若未经过工伤认定，无法明确伤害是否属于工伤范畴，也就无法按照工伤相关标准和程序进行准确的伤残等级评定。
所以，职工遭受可能属于工伤的伤害后，应先按规定申请工伤认定，经认定为工伤后，再在规定时间内申请劳动能力鉴定，即伤残等级评定，以保障自身合法权益。
二、工人因操作失误受伤算工伤吗
工人因操作失误受伤一般算工伤。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。操作失误通常是在履行工作职责过程中发生的，即便存在失误情况，但只要符合在工作时间、工作场所这一基本前提，且与工作相关，就可认定为工伤。
不过，也有一些特殊情况。比如，如果工人是故意自残或自杀，这种情况下即便在工作过程中受伤，也不能认定为工伤。另外，若工人因醉酒或者吸毒导致操作失误进而受伤，同样不能被认定为工伤。
在实践中，认定工伤需由用人单位或工人及其近亲属向社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据具体情况，结合医疗机构诊断证明等材料，依据法律法规作出是否属于工伤的认定决定。总之，操作失误本身一般不影响工伤认定，关键在于是否符合工伤认定的法定条件。
三、工伤误工费赔偿是保险公司出吗
工伤误工费赔偿通常不是由保险公司出，而是由用人单位承担。以下是具体分析：
工伤保险方面，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
商业保险方面，如果用人单位为职工购买了商业性质的意外险等其他保险，且保险条款约定了对误工损失进行赔偿的情形，那么职工可以根据保险合同的约定，向保险公司申请相应的赔偿。但这种赔偿与工伤保险的停工留薪期待遇并不冲突，职工可同时享受。
总之，一般情况下工伤的误工费赔偿主要由用人单位按停工留薪待遇支付，商业保险赔偿需依据具体保险合同确定。
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