不办理离职手续可以不发工资吗？用人单位不可因员工不办离职手续不发工资。发放工资是义务，与离职手续无关。办理离职是双方责任，员工不办可依法维权，用人单位不能以此扣工资，可通过合法途径让员工履行义务或承担责任。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不办理离职手续可以不发工资吗
用人单位不可以因员工不办理离职手续而不发工资。具体分析如下：
其一，发放工资是用人单位的法定义务。根据相关劳动法律法规，劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定向劳动者支付相应的劳动报酬。工资是对劳动者劳动付出的对价，与是否办理离职手续并无直接关联。
其二，办理离职手续是员工和用人单位双方应尽的责任。员工有义务配合用人单位完成工作交接等离职程序，用人单位也有义务为员工办理离职相关事宜，如出具离职证明等。若员工不办理离职手续，用人单位可通过合法途径要求员工履行义务或承担相应责任，但不能以此为由克扣工资。
其三，若用人单位因员工未办理离职手续而不发工资，员工可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求用人单位支付应得的工资。
二、补发工资如何做账
补发工资的账务处理，需根据不同情况进行。
若补发的是以前月份的工资，可分以下步骤操作：
一是计提补发工资。按照应补发的金额，借记相关成本费用科目，如管理费用、销售费用、生产成本等，贷记“应付职工薪酬——工资”科目。例如，补发管理人员工资，借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬——工资”。
二是发放补发工资。实际发放时，借记“应付职工薪酬——工资”，贷记“银行存款”等科目。若涉及个人所得税等代扣代缴项目，还需贷记“应交税费——应交个人所得税”等相关科目。
若补发工资是对工资核算错误的调整，应先冲回原错误分录，再按照正确金额重新编制计提和发放工资的分录。
在进行补发工资账务处理时，要确保凭证附件齐全，如补发工资的审批表、相关说明等，以便日后税务检查等工作的顺利开展，同时保证账务处理符合会计准则和相关法规要求。
三、补偿金是按应发工资还是实发工资计算
补偿金一般是按应发工资计算。应发工资是指劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得收入。而实发工资是在应发工资的基础上扣除社会保险费、住房公积金、个人所得税等费用后的实际到手金额。
从法律规定和司法实践来看，按应发工资计算补偿金主要有以下原因。其一，补偿金是对劳动者过往劳动贡献的一种补偿，应基于其全部劳动所得，即应发工资，这样能更全面、合理地体现劳动者的劳动价值。其二，扣除的社会保险费、住房公积金等费用，是劳动者的必要生活保障和福利支出，不能因这些法定扣除项目而减少劳动者应得的补偿金额。
例如，劳动者月应发工资为5000元，扣除社保、公积金等后实发工资为4500元，在计算补偿金时应以5000元为基数。总之，补偿金通常按应发工资计算更为合理、公正。
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