拖欠工资该怎样补偿老板？通常是老板拖欠员工工资，员工可依法主张补偿。老板拖欠工资，要足额支付工资报酬，经责令逾期不付需加付赔偿金，因拖欠致员工解约还需支付经济补偿。员工可通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资该怎样补偿老板
通常情况下是老板拖欠员工工资，员工可依法向老板主张补偿，而非员工补偿老板。
若老板拖欠工资，员工有权获得相应补偿：
1.工资报酬支付：老板应足额支付拖欠的工资。这是基于员工已付出劳动，老板有义务按照约定支付相应报酬。
2.经济补偿：若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资报酬，逾期不支付的，需加付赔偿金。加付标准一般为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
3.若因拖欠工资导致员工解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工遇到老板拖欠工资的情况，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、拖欠工资依法给予赔偿吗
用人单位拖欠工资，依法是要给予赔偿的。
若用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者可通过劳动行政部门维护权益。劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，若用人单位逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遭遇工资拖欠，要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，通过合法途径维护自身权益。
三、老板拖欠工资还有赔偿吗
老板拖欠工资，劳动者有可能获得赔偿。
依据相关法律规定，用人单位无故拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，如果劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要获取赔偿，需保留能证明劳动关系以及工资拖欠事实的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。可先与老板协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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