小指近骨骨折能评残吗？小指近节骨骨折可能评残，评残依相关标准及情况定。工伤标准下单纯骨折无或轻度功能障碍可能十级，严重影响功能可更高等级；人身损害标准下骨折影响小指功能达规定可评残，最终由专业机构结合多方面综合判断出结果。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、小指近骨骨折能评残吗
小指近节骨骨折有可能评残。评残需依据相关标准及具体情况判定。
首先，要明确适用的评残标准，常见的如工伤评残适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》；人身损害等其他情况可能适用《人体损伤致残程度分级》。
若按工伤标准，单纯小指近节骨折，愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，一般可能评定为十级伤残；若骨折严重影响手指功能，导致活动受限程度较大，可能评到更高等级。
按照人身损害评残标准，小指近节骨折，若对小指功能造成一定程度的影响，如关节活动度明显下降、握力减弱等，达到相应致残程度分级规定的，也可评定伤残等级。
最终评残结果需由专业的劳动能力鉴定机构或司法鉴定机构，结合病历资料、影像学检查、临床检查等综合判断，以鉴定机构出具的正式鉴定结论为准。
二、评残标准9级明细赔付
9级伤残的赔付明细通常涵盖多个方面：
-一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某些地区一次性工伤医疗补助金以当地上年度职工月平均工资为基数，支付若干个月；一次性伤残就业补助金同样依据该基数，按一定月数支付。
-其他费用：还可能涉及医疗费，按实际治疗支出赔付；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，评定伤残后需要护理的，按不同等级支付相应费用；残疾辅助器具费，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付等。
三、评残标准的标准
不同类型的伤残有着不同的评残标准。以常见的工伤评残为例，现行《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》是重要依据。它按照器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖等方面，对职工工伤后的致残程度进行综合判定，划分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。
道路交通事故受伤人员的伤残评定，则依据《人体损伤致残程度分级》标准。该标准从损伤后人体结构破坏、功能障碍及其对医疗、护理的依赖程度，适当考虑由于残疾引起的社会交往和心理因素影响等方面，对伤残程度进行分级，同样分为十个等级。
此外，在人身损害等其他领域也有相应标准。这些标准旨在确保公平、科学地评定伤残程度，为确定赔偿责任和金额等提供准确依据。具体案件中，需严格依据对应标准，由专业的鉴定机构，结合实际情况作出客观公正的伤残评定结论。
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