非因工受伤辞退怎么补偿？非因工受伤辞退补偿依具体情况判定。规定医疗期内违法辞退，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；医疗期满不能工作，单位提前通知或额外付一个月工资后可解约并补偿。计算补偿要明确工作年限等关键信息。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、非因工受伤辞退怎么补偿
非因工受伤辞退的补偿需依具体情况判定。
若员工在规定医疗期内，用人单位不得随意辞退。违法辞退的，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若医疗期已满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付补偿。
实际补偿计算中，需明确员工工作年限、工资水平及是否处于医疗期等关键信息，以准确确定补偿金额与方式。
二、单位辞退员工该如何赔偿
单位辞退员工的赔偿情况需依据具体情形判定：
第一，若单位属违法辞退，比如无正当理由、违反法定程序辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
第二，若单位因员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形而辞退，单位无需支付经济补偿。
第三，若单位因经济性裁员等合法原因辞退员工，需按上述经济补偿标准向员工支付经济补偿。
员工遭遇单位辞退，应留意收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
三、被辞退经济补偿金怎么做
被辞退获得经济补偿金，按以下步骤处理：
首先，确定是否符合获得经济补偿金的情形。如用人单位无正当理由辞退员工、劳动合同期满不续签等法定情形，员工有权获得补偿。
其次，计算经济补偿金数额。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再者，与用人单位协商补偿事宜。若协商一致，可签订相关协议明确补偿金额、支付方式和时间等内容。
若协商不成，劳动者可以采取法律途径。可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付；也可直接申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系及辞退事实等的证据材料，通过仲裁裁决维护自身权益。对仲裁结果不满意的，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
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