拖欠工资多久算违法吗？用人单位拖欠工资违法，应按月支付给劳动者。实际中因困难可暂延期，多数地方不超30日，超期即违法。劳动者遇此情况，可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资多久算违法吗
一般情况下，用人单位只要存在拖欠工资的行为就是违法的，并没有具体的时间限定。
根据我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是“按月支付”，即用人单位应当在自然月结束后的约定日期内足额支付工资。
在实际司法实践中，若用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间的最长限制一般由各地根据实际情况规定，多数地方规定延期支付工资的时间一般不超过30日。超过这个期限仍未支付工资的，就构成无故拖欠工资的违法行为。
劳动者若遭遇用人单位拖欠工资的情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、拖欠工资多久算违法可以立案吗
用人单位拖欠工资即属违法，并无时间长短的明确界定。《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不过，在实践中，一般认为用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，就算拖欠工资。通常一个工资支付周期届满仍未支付，劳动者即可采取维权措施。
关于能否立案，分不同情况。若劳动者向劳动监察部门投诉，劳动监察部门在接到投诉后，经审查符合受理条件的，会依法受理并立案查处。一般只要劳动者能提供初步证据证明存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实，劳动监察部门就会立案。
若劳动者申请劳动仲裁，只要其仲裁请求明确、有相应事实和理由，且在仲裁时效内，劳动争议仲裁委员会也会受理立案。劳动者还可在符合法定条件下，向法院申请支付令或提起诉讼来维护自身权益。
三、拖欠工资多久算违法会坐牢吗
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般来说，只要用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，就属于拖欠工资，即违法。不过，在实践中，通常会考虑一些合理的延期支付情况，比如因不可抗力等特殊原因导致暂时无法按时发放。
至于拖欠工资是否会坐牢，要分情况。单纯的拖欠工资，属于劳动纠纷，一般通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决，用人单位承担的是民事赔偿责任，不会直接导致坐牢。但如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。所以，拖欠工资不一定会坐牢，但恶意拖欠且达到一定条件的，可能会面临刑事处罚。
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