在工厂受伤可以领工资吗？在工厂受伤通常可领工资，依受伤性质定。工伤时停工留薪期工资待遇不变，一般不超12月，特殊可延长。非工伤如自身故意受伤，按厂规和法律，病假可享一定期限及相应工资，不得低于当地最低工资标准一定比例，需综合判断能否领及领多少。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、在工厂受伤可以领工资吗
在工厂受伤，通常是可以领取工资的，具体情况需根据受伤性质来确定。
如果是工伤，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
若该受伤不属于工伤，比如是职工自身故意行为导致的受伤，在治疗休息期间，一般需按照工厂相关规章制度及法律规定处理。比如病假的情况下，职工可享有一定期限的病假，用人单位应支付相应的病假工资，病假工资一般不得低于当地最低工资标准的一定比例。
总之，在工厂受伤能否领取工资及领取标准，需结合受伤原因、相关诊断及单位规定等综合判断。
二、在工厂碰伤了工资谁给赔偿
在工厂碰伤后工资赔偿问题，需根据不同情形来确定：
一是认定为工伤的情况。若职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经相关部门确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二是不属于工伤的情况。如果职工的受伤并非因工作原因等不符合工伤认定条件，比如职工自身故意行为导致受伤等，在此期间的工资待遇需按照工厂依法制定的规章制度来处理。一般来说，若职工请病假，可根据其工作年限及工厂规定享有一定期限的病假，病假期间工资可按一定比例发放。若职工无故旷工等，工厂可按规定扣减相应工资。
总之，关键在于是否能认定为工伤，以此确定工资支付主体及支付标准。
三、在饭店上班不给工资怎么办没有签合同怎么办
在饭店上班遇到不给工资且未签合同的情况，可通过以下途径解决：
其一，与饭店老板协商。尝试与老板直接沟通，明确指出其未支付工资及未签合同的违法性，要求其尽快支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签合同期间的双倍工资差额。通过友好协商解决问题，既能高效解决纠纷，又有利于维持与饭店的关系。
其二，向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队举报饭店的违法行为，劳动监察部门有权对饭店进行调查、责令改正，并对其违法行为进行处罚。劳动者需准备好能证明在饭店工作的相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。
其三，申请劳动仲裁。若协商与投诉均无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求饭店支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。仲裁裁决具有法律效力，若饭店不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
以上是关于在工厂受伤可以领工资吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
