公司到期没有续签可以自动离职吗？公司到期未续签劳动合同，劳动者可自动离职。但要明确：劳动关系本应正常终止，继续工作则形成事实劳动关系；自动离职应履行告知义务；劳动者还享有未签合同双倍工资、符合条件的经济补偿等权益，建议依法处理维护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司到期没有续签可以自动离职吗
公司到期未续签劳动合同，劳动者可以自动离职。但从法律角度，有几点需明确：
其一，劳动合同期满，双方的劳动关系本应正常终止。然而，若劳动者继续在公司工作，而公司未提出异议，此时视为双方以原劳动合同条件继续履行，形成事实劳动关系。
其二，劳动者自动离职的，应注意履行一定告知义务。虽然没有续签合同，但从职业道德和妥善处理后续事宜考虑，最好提前以书面等合适方式告知公司离职意向，避免不必要纠纷。
其三，在这种情况下，劳动者还享有一定权益。比如因公司未及时续签，可能需支付未签合同期间的双倍工资。若劳动者离职，符合条件的还可能获得经济补偿，补偿标准通常根据劳动者在公司的工作年限等因素确定。总之，公司到期未续签，劳动者可自动离职，但建议依法依规处理相关事宜，维护自身合法权益。
二、公司不发工资可以提出离职赔偿吗
公司不发工资，劳动者可以提出离职并要求赔偿。
从法律角度，用人单位有按时足额支付劳动报酬的法定义务。若公司未履行该义务，劳动者依据相关法律规定，有权解除劳动合同。在这种情况下解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者要获取赔偿，需保留好能证明劳动关系及工资未发放的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。之后可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、公司被迫离职能不能得到赔偿
公司被迫离职，员工能否获得赔偿需依具体情形判断。
若公司存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，导致员工被迫离职，员工有权获得赔偿。赔偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若员工因自身过错，如严重违反公司规章制度等，被公司合法解除劳动关系，通常无法获得赔偿。
若员工认为是被迫离职且应获赔偿，需收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通被迫离职的相关书面材料或聊天记录等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
以上是关于公司到期没有续签可以自动离职吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
