公司强制降薪可以拿到2n的赔偿吗
根据中国劳动法律法规，公司强制降薪通常是不合法的。如果员工不同意降薪，公司单方面强制执行，员工可以依法维护自己的权益。
关于赔偿问题，如果公司违法解除劳动合同，员工可能有权获得经济补偿。但是，关于“2n”的赔偿，这通常指的是违法解除劳动合同的一种赔偿标准，具体如下：
1. n的赔偿：通常指的是经济补偿，计算方式是根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的按比例计算。
2. 2n的赔偿：如果公司违法解除劳动合同，除了支付经济补偿（n）外，还可能需要支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍（2n）。
对于公司强制降薪的情况，是否能够拿到2n的赔偿，需要具体分析以下情况：
- 降薪是否合法：如果降薪是违法的，员工可以要求恢复原工资，并且可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径追究公司的法律责任。
- 是否构成解除劳动合同：如果降薪被视为变相解除劳动合同，且公司没有合法依据，员工可能有权要求2n的赔偿。
是否能够拿到2n的赔偿，取决于具体情况和劳动仲裁或法院的判决。员工在这种情况下，应当及时咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
