一、公司歇业劳动补偿标准
根据我国《劳动合同法》的相关规定，公司歇业时，应当给予劳动者经济补偿。具体补偿标准如下：
- 补偿金额按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司歇业劳动补偿处理方式
以下是公司歇业劳动补偿的处理方式：
1. 协商解决：公司歇业时，应与劳动者进行协商，达成一致的补偿协议。
2. 劳动仲裁：如协商不成，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
3. 法律诉讼：如劳动仲裁不支持劳动者的诉求，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决。
需要注意的是，劳动者在处理公司歇业劳动补偿问题时，应当保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在仲裁或诉讼过程中为自己争取权益。 公司歇业时，劳动者有权获得相应的经济补偿。了解补偿标准和处理方式，有助于劳动者更好地维护自己的合法权益。在处理过程中，劳动者应当保持冷静，合理维权，确保自己的权益不受损害。
