口头辞退是指雇主未通过书面形式，而是以口头方式通知员工解除劳动合同的行为。虽然这种做法并不符合劳动法规定，但实际情况中仍时有发生。以下是具体的应对步骤：
确认辞退事实
确保辞退的事实是明确的。要求雇主提供书面通知或至少在电子邮件中确认辞退事宜。这样做有助于留下证据，为后续维权提供支持。
了解自己的权益
在没有签订劳动合同的情况下，员工依然享有一定的权益。根据中国劳动法，以下是一些关键点：
- 员工有权要求雇主支付工资及经济补偿。
- 员工有权要求赔偿因非法辞退而产生的损失。
- 如果雇主未支付社会保险和公积金，员工有权要求补缴。
收集证据
在准备维权时，收集以下证据将有助于加强您的立场：
- 工作记录、考勤记录、工资条等。
- 与雇主的沟通记录，包括口头和书面的。
- 同事和目击者的证言。
寻求法律援助
如果雇主拒绝合理解决问题，您可以考虑寻求法律援助。以下是一些途径：
- 咨询劳动法律专家或律师，获取专业的法律建议。
- 向当地劳动监察大队投诉，请求介入调查。
- 通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，解决争议。
维权过程中的注意事项
在维权过程中，以下是一些需要注意的事项：
- 保持冷静，合理表达诉求。
- 遵守法律程序，不要采取过激行为。
- 保存所有与维权相关的文件和通信记录。
