了解仲裁所需的基本资料
了解劳动仲裁委员会要求提交的基本资料，劳动合同、工资条、工作证明、社会保险缴纳证明等。这些资料是申请仲裁的基础。
积极补正相关资料
如果发现缺少某些资料，应立即与原单位或相关机构联系，积极补正相关资料。以下是一些可能的补正方法：
- 联系原单位人事部门，请求提供劳动合同、工资条等资料。
- 向社会保险机构查询并打印社会保险缴纳证明。
- 寻求同事、上级或客户的证言，以证明您的工作经历和劳动条件。
寻求法律援助
如果自己无法补正相关资料，可以寻求法律援助。律师或法律援助机构可能会提供以下帮助：
- 协助您收集和整理相关证据。
- 提供法律咨询，指导您如何在没有完整资料的情况下提出仲裁申请。
- 代表您与原单位协商，争取补全缺失的资料。
利用现有证据
即使缺少某些资料，您也可以利用现有的证据来支持自己的主张。以下是一些可能的证据：
- 银行转账记录，证明工资收入。
- 通讯记录，证明与单位的联系。
- 工作日志、邮件、微信聊天记录等，证明工作内容和劳动条件。
及时提出仲裁申请
即使缺少部分资料，也应按照仲裁委员会的要求及时提出仲裁申请。在仲裁过程中，您可以申请延期提交缺失的资料。
申请劳动仲裁时缺少资料虽然会增加难度，但通过积极补正、寻求法律援助、利用现有证据以及及时提出申请，仍然可以提高胜诉的可能性。 在申请劳动仲裁时，充足的资料是关键。如果发现缺少资料，应积极补正、寻求法律援助，并利用现有证据来支持自己的主张。及时提出仲裁申请也是保障权益的重要步骤。
