一、申请劳动争议调解的时间
根据我国相关法律规定，劳动争议调解的申请时间通常有以下几种情况：
- 劳动争议发生后，双方当事人可以在争议发生后30日内向劳动争议调解委员会申请调解。
- 如果双方当事人同意，可以延长申请调解的期限，但延长期限最长不得超过30日。
- 对于拖欠工资、经济补偿、赔偿金等涉及劳动者权益的争议，劳动者可以在争议发生后1年内向劳动争议调解委员会申请调解。
二、申请劳动争议调解的流程
以下是申请劳动争议调解的一般流程：
- 劳动者或用人单位向劳动争议调解委员会提交书面的调解申请，申请书中应载明申请人和被申请人的基本信息、争议事实和调解请求。
- 劳动争议调解委员会收到申请后，应当在5个工作日内决定是否受理。对于符合条件的申请，调解委员会应当受理。
- 调解委员会受理申请后，应当在15日内组织调解。调解过程中，调解员应当全面了解争议事实，充分听取双方当事人的意见。
- 调解达成协议的，调解委员会应当制作调解协议书。调解协议书自双方当事人签字或者盖章之日起生效。
- 如果调解未达成协议，调解委员会应当在调解期限届满前告知双方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
