确认劳动关系仲裁开庭一般问什么？确认劳动关系仲裁开庭通常询问：双方基本信息明确主体；工作具体情况确定管理关系；工资支付反映报酬权利义务；社保福利了解缴纳及约定执行；劳动协议签订情况判断有无书面约定；管理考核确定从属性，以综合判断是否存在劳动关系。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、确认劳动关系仲裁开庭一般问什么
确认劳动关系仲裁开庭通常会询问以下几方面内容：
其一，双方的基本信息，包括姓名、年龄、工作单位等，以明确主体身份。
其二，关于工作的具体情况，如工作时间、工作地点、工作内容、工作强度等，以确定双方之间存在劳动管理与被管理的关系。
其三，工资支付相关事宜，包括工资标准、工资发放形式、工资支付周期等，这能反映出双方在劳动报酬方面的权利义务。
其四，社会保险及福利待遇情况，了解是否为劳动者缴纳了社会保险以及其他福利待遇的约定与执行情况。
其五，劳动协议或合同的签订情况，包括合同的签订时间、期限、条款内容等，判断双方是否存在书面的劳动关系约定。
其六，劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督，以及用人单位是否对劳动者进行考勤、考核等管理行为，以此来确定劳动关系的从属性。通过对这些方面的询问和调查，仲裁庭能够综合判断双方是否存在劳动关系。
二、公司搬迁跨区劳动法是否需要赔偿
公司搬迁跨区是否需要赔偿，需根据具体情况判断。
若公司搬迁导致劳动合同无法履行，经劳动者与公司协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司应当按照劳动者在该公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果公司在搬迁前已与劳动者协商并就工作地点变更等事项达成一致，或者劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要进行跨区搬迁等相关条款，且该条款合法有效的，那么公司搬迁跨区一般不需要进行赔偿。
总之，判断公司搬迁跨区是否需要赔偿，关键在于公司搬迁行为是否导致劳动合同无法履行以及双方是否就相关事宜达成了一致意见等因素。
三、新劳动法里有关工厂搬迁的条文有哪些
新劳动法中关于工厂搬迁的相关规定主要如下：若因工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。在此情况下，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
需注意的是，判断工厂搬迁是否导致劳动合同无法继续履行，需综合考虑搬迁距离、工作便利性等因素。如果搬迁距离过远，严重影响劳动者的工作和生活，通常可认定为无法继续履行。同时，用人单位应尽到合理的通知义务和提供相应的协助，如协助劳动者寻找合适的工作地点等。若用人单位未依法履行相关义务，可能面临劳动纠纷和法律责任。
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