试用期被辞退不给工资怎么办？试用期被辞退不给工资，劳动者可通过与用人单位协商，向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁等途径维权。仲裁后对结果不满还可起诉。劳动者要积极维权，注意保留证据，为维权提供依据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期被辞退不给工资怎么办
试用期被辞退不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
首先，与用人单位协商。直接与单位沟通，说明自身已付出劳动，依据法律规定应获得相应报酬，要求其支付工资。表明自身合理诉求，争取友好解决纠纷，避免矛盾进一步激化。
其次，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及工作情况的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，向当地劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，将责令其支付工资，并可能对单位进行相应处罚。
最后，申请劳动仲裁。若协商与投诉无果，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将依法审理案件，根据双方证据和法律规定作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
劳动者要积极维护自身合法权益，注意保留相关证据，以确保在维权过程中有充分依据。
二、试用期被辞退补偿标准怎么算
试用期被辞退的补偿标准计算如下：
若用人单位违法辞退试用期员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在试用期内，若因劳动者不符合录用条件被辞退，用人单位无需支付补偿，但需有充分证据证明劳动者不符合录用条件，比如招聘时明确的录用标准，以及劳动者未达到该标准的相关证据。
若因用人单位经营状况等原因，无合法理由辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同，员工有权获得相应补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
三、试用期被辞退补偿标准多少钱
试用期被辞退的补偿标准需区分不同情况：
-若用人单位以不符合录用条件为由合法辞退，通常无需支付补偿。但用人单位需证明已明确告知劳动者录用条件，且劳动者不符合该条件。
-若用人单位无正当理由违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期工作一般不满六个月，即用人单位违法辞退时，应支付半个月工资作为赔偿金。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
以上是关于试用期被辞退不给工资怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
