被拖欠工资该怎么起诉？被拖欠工资起诉，要先准备证明劳动关系及拖欠事实的证据，确定管辖法院，可能需先仲裁。接着撰写起诉状，提交起诉材料立案，缴纳诉讼费，然后等待开庭，庭上维护权益，最后等待判决，不服可上诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被拖欠工资该怎么起诉
被拖欠工资起诉，需按以下步骤进行：
准备证据。收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、工资支付凭证等，这些是胜诉关键。
确定管辖法院。一般向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院起诉；若涉及劳动争议仲裁前置，先到劳动仲裁委申请仲裁。
撰写起诉状。写明原告（劳动者）、被告（用人单位）基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；明确诉讼请求，如支付拖欠工资、支付经济补偿金等；阐述事实与理由，详细说明工作起止时间、工资约定、拖欠情况等。
提交起诉材料。携带起诉状、证据材料，前往有管辖权法院立案庭申请立案，按法院要求填写立案登记表等相关文件。
缴纳诉讼费用。立案成功后，按规定缴纳诉讼费用。
等待开庭。法院受理案件后，会安排开庭时间并通知双方。按时参加庭审，在庭上充分陈述事实、展示证据，维护自身合法权益。
等待判决。法院审理后作出判决，若对判决不服，可在规定期限内上诉。
二、被人欠工资怎么才能要回来
若被人欠工资，可通过以下途径追讨：
首先，与用人单位协商。尝试直接与老板或相关负责人沟通，明确表达自身诉求，要求其支付拖欠工资。协商过程中注意保留相关聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
其次，向劳动监察部门投诉。可携带身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
再者，申请劳动仲裁。若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，具有强制执行力。
最后，若对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个追讨过程中，务必注重证据收集，以增加成功追回工资的几率。
三、被欠工资怎么讨回最快解决
被欠工资若想快速讨回，可按以下步骤操作：
第一步，与用人单位协商。直接与单位负责人沟通，明确指出其拖欠工资的事实，要求限期支付。这种方式简便直接，多数情况下，用人单位意识到问题后会及时支付。
第二步，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资，效率通常较高。
第三步，申请劳动仲裁。若投诉未能解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对快捷，一般会在受理后较短时间内作出裁决，裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请强制执行。
此外，若符合条件，还可向法院申请支付令。法院经审查后会向用人单位发出支付令，要求其限期支付，若用人单位在规定期限内既不提出异议又不支付，劳动者可直接申请强制执行。
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