工伤认定没证据怎么办？工伤认定缺乏证据可多途径应对：收集劳动关系证据，工资支付凭证等由单位举证；获取事故证据，找证人、调监控；求助行政部门，投诉或申请仲裁；利用职业病诊断资料。多努力仍有机会完成工伤认定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤认定没证据怎么办
若工伤认定缺乏证据，可从以下方面着手应对。
第一，收集劳动关系证据。劳动合同是最直接的证明，但没有劳动合同的，可通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证等能够证明身份的证件、考勤记录等材料来证明劳动关系存在。其中，工资支付凭证、社保缴纳记录等由用人单位负举证责任。
第二，获取事故证据。事故现场的证人证言很关键，及时寻找当时目睹事故发生的同事、工友等，让其出具书面证言，并留下联系方式。此外，若是在工作场所发生事故，查看是否有监控录像，如有则尽快申请调取。
第三，求助行政部门。劳动者可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查，责令用人单位提供相关证据。同时，也可向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系仲裁，在仲裁过程中进一步收集和固定证据。
第四，利用职业病诊断资料。若属于职业病认定无证据的情况，职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书本身就是关键证据，可据此进行工伤认定申请。
总之，尽管初始可能证据不足，但通过多途径努力，仍有机会成功完成工伤认定。
二、工伤鉴定没有证人证言怎么弄
工伤鉴定并非绝对需要证人证言。
一方面，即便没有证人证言，若能提供其他充分证据，也可推进工伤鉴定流程。劳动者可提供劳动合同，明确与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的重要基础；还可收集医疗诊断证明，详细记录受伤情况及就医过程，证明因工作导致身体损伤。同时，工作证、考勤记录、工资发放记录等材料，也能从侧面佐证工伤事实。
另一方面，若有条件获取证人证言会更有利。倘若事故发生时周围同事不愿作证，劳动者可尝试与他们沟通，说明作证的重要性。若同事仍拒绝，也可通过录音等合法方式，记录同事知晓工伤情况的相关话语，但要注意合法性，不得侵犯他人合法权益。
总之，证人证言不是工伤鉴定的必要前提，通过多种途径收集全面、有力的证据，对顺利完成工伤鉴定至关重要。
三、工伤认定没有证人证言能办吗
工伤认定并非一定需要证人证言。
根据相关法律规定，工伤认定主要审查职工是否符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。虽然证人证言可以作为认定工伤的证据之一，但并非必要条件。
职工进行工伤认定时，应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等材料。
若缺少证人证言，但其他材料足以证明职工受伤属于工伤情形，社会保险行政部门依然可以作出工伤认定决定。例如，通过用人单位的事故报告、监控视频、病历资料等形成完整的证据链，证明事故发生的经过、职工受伤与工作的关联性等，也能够完成工伤认定。所以，没有证人证言不必然导致无法办理工伤认定。
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