劳动合同到期了不续签有赔偿吗？劳动合同到期不续签是否赔偿分情况：用人单位维持或提高条件劳动者拒签不赔；降低条件劳动者拒签需赔；用人单位不续签要赔，按工作年限付月工资；劳动者主动不签，单位通常不赔，违法除外。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同到期了不续签有赔偿吗
劳动合同到期不续签是否有赔偿需分情况判断：
1.若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。例如，原劳动合同约定月薪5000元，到期后用人单位提出以5500元月薪续签，劳动者因个人原因拒绝，这种情况用人单位可不赔偿。
2.若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。比如原合同约定有交通补贴，续签时取消补贴，劳动者拒绝续签，用人单位应给予补偿。
3.若用人单位不续签劳动合同的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.若劳动者主动提出不续签劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿。但用人单位存在违法情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险等情况除外。
二、劳动合同到期了不续签需要写辞职报告吗
劳动合同到期不续签，一般不需要写辞职报告。具体分析如下：
从法律性质看，辞职报告通常是在劳动合同期限内，员工主动提出解除劳动合同的一种书面申请，主要适用于员工因个人原因提前离职的情况。而劳动合同到期，意味着双方的劳动关系基于约定的期限届满而自然终止。
如果是用人单位决定不续签劳动合同，根据相关法律规定，用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限支付相应的经济补偿。这种情况下，劳动合同到期后劳动关系自动终止，无需员工提交辞职报告。
若是劳动者本人决定不续签劳动合同，除非是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动者同样无需提交辞职报告，双方的劳动关系在合同到期时即终止。
总之，劳动合同到期不续签，与劳动合同期限内主动辞职的法律性质不同，通常不需要写辞职报告。
三、劳动合同到期了不续签需要赔偿吗
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，需区分不同情形：
-用人单位原因不续签：若劳动合同期满，用人单位决定不与劳动者续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-劳动者原因不续签：如果是劳动者主动提出不续签，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但有一种特殊情况，即用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位也无需支付经济补偿。
实践中，对于具体补偿事宜，需依据双方实际情况及相关证据来综合判断，如有争议，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。
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