个人工伤认定需要什么？个人申请工伤认定需准备材料：一是申请表，可官网下载或现场领取并如实填写；二是劳动关系证明材料，如合同、工资记录等；三是医疗机构诊断证明材料；四是其他辅助材料。准备好后在规定期限内向指定部门申请。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、个人工伤认定需要什么
个人申请工伤认定，需准备以下材料：
第一，申请表。需填写工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取，要如实填写个人及用人单位信息、事故经过等内容。
第二，劳动关系证明材料。提供劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，例如工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明劳动者与用人单位存在用工关系。
第三，医疗机构诊断证明材料。准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），清晰记录受伤情况及诊断结果。
第四，其他材料。可能还需其他证明材料，如事故现场的证人证言、相关监控视频等，能够辅助说明工伤事故发生的经过及情况。准备好上述材料后，个人可在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、个人工伤认定什么时候做最好
个人进行工伤认定，一般而言，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出最为适宜。
尽快申请工伤认定有诸多重要意义。一方面，及时固定证据。事故发生后的一段时间内，相关证据更容易获取和保留，如现场情况、证人证言等，这对准确认定工伤事实至关重要。另一方面，保障自身权益。早日认定工伤，能使伤者早日享受工伤保险待遇，及时获得医疗救治和相应补偿，减少因伤病导致的经济压力和生活困扰。
在一年内提出申请，也是符合法律规定的期限。若超出该期限，除非有特殊的不可抗力等正当理由，社会保险行政部门可能不予受理，劳动者将面临无法认定工伤，进而无法享受工伤保险待遇的风险。所以，个人在遭遇可能构成工伤的情况后，应尽快收集相关材料，向有管辖权的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、个人工伤认定申请没有合同
即便个人申请工伤认定时没有劳动合同，也不意味着无法进行认定。首先，可收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录等。
其次，凭借这些证据向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系。一旦劳动关系确认，再向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在申请时，需准备好工伤认定申请表、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
若用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。即便没有劳动合同，通过合法途径和充分准备，依然可以顺利推进工伤认定流程，维护自身合法权益。
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