怀孕被经理辞退怎么赔偿？怀孕女职工被经理违法辞退，用人单位需担责。经济赔偿金按工作年限计算，月工资有对应标准。若有拖欠工资等情况，女职工还能主张相关报酬。女职工可先协商，协商不成收集证据仲裁，对结果不服可起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怀孕被经理辞退怎么赔偿
怀孕女职工被经理辞退，若属于违法解除劳动合同，用人单位应承担相应赔偿责任。
首先，经济赔偿金的计算标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其次，若存在拖欠工资、未休年假等情况，女职工还可主张相应工资、年假工资报酬等。
女职工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可收集劳动合同、工资发放记录、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
二、上班被工厂辞退怎么赔偿
上班被工厂辞退，赔偿情况需根据不同情形判断。
若工厂属违法辞退，依据劳动合同法，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若工厂属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，工厂无需支付赔偿。
若属无过失性辞退，即劳动者非因自身过错被辞退，工厂需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，还应按上述经济补偿标准支付补偿。
劳动者要维护自身权益，需收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，与工厂协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
三、被口头辞退怎么补偿对方
若劳动者被口头辞退，用人单位需按法律规定给予相应补偿：
首先，判断辞退是否合法。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若属合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位无需支付补偿。
再者，若因用人单位经营困难等非劳动者过错原因进行裁员等合法辞退，应按上述经济补偿标准支付补偿。
劳动者应注意收集被口头辞退的相关证据，如录音、聊天记录等，以证明劳动关系的解除情况。若与用人单位就补偿问题无法协商一致，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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