三天试用期不给工资合法吗？三天试用期不给工资不合法。劳动者付出劳动有权获酬，试用期属劳动关系一部分，单位应按约定支付工资，且有标准。若单位拒付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、三天试用期不给工资合法吗
三天试用期不给工资不合法。
劳动者付出劳动，就有权获得相应的劳动报酬。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期属于劳动关系的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。
即便试用期时间较短，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。其支付的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
若遇到用人单位以试用期为由拒付工资，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、没过3天试用期也有工资吗
劳动者即使未过3天试用期，也应当有工资。
从法律角度来看，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付劳动报酬。试用期是包含在劳动合同期内的，在这期间劳动者付出了实际劳动，创造了价值，用人单位不能因试用期短而拒绝支付工资。
工资的计算通常按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来确定。若双方对工资数额、支付方式等有明确约定，应按照约定执行；若没有约定，则一般参照本单位相同岗位的工资标准或当地同行业的平均工资水平进行核算。
如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以先与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、试用期不给工资投诉有用吗
试用期不给工资，投诉是有用的。
从法律层面看，劳动者在试用期提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应工资。这是受到法律保障的权益。
向相关部门投诉能产生多方面积极效果。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，核实情况后，可责令其支付拖欠的试用期工资。若用人单位拒不执行，还会面临罚款等处罚措施。劳动争议仲裁机构也能通过公正的裁决，要求用人单位支付工资，并可能根据情况给予一定补偿。
投诉时要准备充分材料，如证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等；能体现工作时间和工作内容的记录等。这些材料能有力支撑投诉主张，帮助相关部门快速准确认定事实，保障劳动者获取试用期工资的合法权益。
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