起诉法院要工资很麻烦么？起诉法院要工资麻烦与否不能一概而论。要准备证据、按程序起诉，证据充分事实清楚时法院会依法审理判决，若证据不足或情况复杂则可能漫长复杂，总体是维权有效途径但有困难复杂性。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、起诉法院要工资很麻烦么
起诉法院要工资是否麻烦不能一概而论。
从程序角度看，首先需要准备充分的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以证明存在劳动关系以及未足额支付工资的事实。这一过程可能需要花费一定时间和精力去收集和整理相关材料。
其次，要按照法定程序向有管辖权的法院提起诉讼，包括填写起诉状、缴纳诉讼费用等。法院会对起诉进行审查，符合条件的会受理并安排审理时间。
然而，如果证据充分且事实清楚，法院通常会依法进行审理和判决。在判决后，如果对方仍不履行支付工资的义务，还可以申请强制执行，法院会通过各种手段强制对方履行判决。
但如果证据不足或存在其他复杂情况，如涉及劳动关系的认定争议等，可能会导致诉讼过程较为漫长和复杂，需要耗费更多的时间和精力。总体而言，只要准备充分、程序合法，起诉法院要工资是维护自身合法权益的有效途径，但也不能忽视其中可能存在的困难和复杂性。
二、企业职工探亲假的有关规定及工资标准是什么
企业职工探亲假的有关规定及工资标准如下：
**规定方面**：
1. 适用范围：在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
2. 假期时长：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
**工资标准方面**：
职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。这里的标准工资一般是指基本工资等固定收入部分。另外，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
三、企业职工死亡后发几个月工资
企业职工死亡后发放工资的月数需根据具体情况而定：
一是丧葬补助金。一般按照所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额来发放，用于职工丧葬事宜支出。
二是一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，并非按工资月数计算，但也是对因职工死亡给其亲属带来经济损失的一种补偿。
三是抚恤金。若职工因工死亡，依靠其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属可按规定领取抚恤金。配偶每月可领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。若非因工死亡，各地抚恤金发放标准有所不同，通常会发放一定月数的工资，具体月数由当地政策规定。
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