公司压20天工资违法吗？公司压20天工资通常违法，工资应按月支付，超周期未发即拖欠，侵害劳动者权益。但不可抗力等特殊情况有严格限定。劳动者遇压工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司压20天工资违法吗
公司压20天工资通常属于违法行为。
根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里“按月支付”意味着工资支付周期一般为一个月，超过规定支付周期未发放工资即构成拖欠。公司压20天工资，明显超出了正常支付期限，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。
不过，存在特殊情况，如因不可抗力原因导致无法按时发放工资，且用人单位已向劳动者说明情况并承诺合理支付期限的，可能不被认定为违法。但这种特殊情况有严格限定条件。
若劳动者遇到公司压工资情况，可先与用人单位协商沟通，要求其按照法律规定及时足额支付工资。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、工厂压两个月工资属于违法吗
工厂压两个月工资的行为通常违法。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了工资支付的基本规则，即按月支付。工厂压两个月工资，显然不符合按月支付的要求。
从法律角度分析，这种行为侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者付出劳动后，有权及时足额得到相应报酬，以维持自身及家庭的生活等基本需求。
不过，存在特殊情况可依法延迟支付工资。比如因不可抗力等客观原因，导致用人单位无法按时支付，且用人单位履行了法定程序，如向劳动行政部门报告等，这种情况下不属于违法。但一般来说，工厂压两个月工资若无法定特殊原因，属于违法行为。劳动者遇到此类情况，可与工厂协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、两个月不发工资算违法吗
两个月不发工资通常属于违法行为。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位无正当理由逾期支付工资的行为，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。
判定用人单位不发工资是否违法，需考虑是否存在法定或约定的合理情形。比如因不可抗力导致资金周转困难，且与工会或职工协商一致并说明情况的，可能不属于违法。但这种情况需满足严格条件且不能长期拖欠。
若用人单位不存在合理事由而两个月不发工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可以先与用人单位沟通协商，要求其支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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