短期工没有合同人走不结工资怎么办？短期工未签合同也与用人单位形成事实劳动关系，遇人走不结工资，可先尝试与用人单位协商，收集证据沟通；协商不成向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁，对结果不满可起诉，要通过合法途径维权讨薪。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、短期工没有合同人走不结工资怎么办
短期工虽未签订合同，但与用人单位形成事实劳动关系，用人单位应依法支付工资。遇到人走不结工资的情况，可按以下方式处理：
首先，尝试与用人单位协商。收集能证明工作事实的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，主动与单位沟通，明确指出其有支付工资的义务，要求其及时结算。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。携带证据前往当地劳动监察机构，反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。仲裁委将根据事实和法律规定进行裁决，若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
通过合法途径，维护自身合法权益，确保应得工资得到支付。
二、工资和赔偿款是一次性结清吗
工资和赔偿款是否一次性结清，需依据具体情形与相关法律规定来判定。
对于工资，根据劳动法等规定，用人单位通常应按约定的支付周期支付工资，如按月支付。在解除或终止劳动合同时，用人单位应当在合理时间内一次性付清劳动者工资。不过，若双方另有合法约定，且不违反法律法规强制性规定，也可按约定方式支付。
至于赔偿款，若是劳动纠纷中的赔偿，如违法解除劳动合同的赔偿金等，在劳动仲裁或法院判决生效后，一般要求用人单位一次性支付给劳动者，以保障劳动者权益及时实现。在民事侵权等其他纠纷里，赔偿款支付方式可能依双方协商或生效法律文书确定。若双方达成和解协议约定分期支付，且符合法律规定，也具有法律效力；若经法院判决，通常会明确支付方式，可能是一次性支付，也可能根据被执行人经济状况等因素确定分期支付的具体方案。
三、干了半个月不给工资合法吗
干了半个月不给工资通常不合法。
从法律层面看，劳动者只要为用人单位提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应劳动报酬。这是基于劳动关系中劳动者获取劳动对价的基本权利。
首先，若用人单位以各种理由拒绝支付半个月工资，比如称试用期未通过、工作未达要求等，除非在劳动合同中有明确且合理的约定，并且用人单位能证明劳动者确实不符合相关标准，否则这些理由难以成立。
其次，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即便工作时间仅半个月，也属于劳动者付出劳动的成果，用人单位应按照约定或法定标准支付。
劳动者遇到这种情况，可先与用人单位进行友好协商，明确表达自身诉求，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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