被迫离职赔偿标准劳动法？劳动法规定，用人单位存在未提供劳动保护等违法情形致劳动者被迫离职，需支付经济补偿，按工作年限计算。月工资高有上限，月工资指离职前十二个月平均工资。违法解除合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位付二倍赔偿金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被迫离职赔偿标准劳动法
根据劳动法相关规定，被迫离职赔偿标准如下：
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者因此被迫离职，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、被迫离职能赔2n吗
被迫离职是否能获赔2n，需依据具体情形判定。
若用人单位存在以下严重违法情形，导致劳动者被迫离职，劳动者有权主张2n赔偿：一是未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，例如工作场所存在严重安全隐患且未改善；二是未及时足额支付劳动报酬，包括无故拖欠、克扣工资等；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效；五是用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益；六是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
若不符合上述法定情形，比如劳动者以个人原因提出离职等，则无法主张2n赔偿。劳动者需收集能证明被迫离职的相关证据，如书面通知、聊天记录、录音录像等，通过合法途径维护自身权益。
三、被迫离职可以要2n补偿金吗
被迫离职是否能主张2n补偿金，需视具体情形而定。
若用人单位存在以下严重违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者可主张2n赔偿：一是用人单位在毫无法律依据的情况下，直接单方宣布解除劳动合同；二是违反法定程序解除劳动合同，比如未提前通知工会等。例如，用人单位无正当理由突然口头通知劳动者明天不用来上班，这种就属于违法解除。
然而，若并非用人单位违法解除，而是因劳动者自身过错导致被迫离职，如劳动者严重违反用人单位规章制度，给单位造成重大损失等，用人单位解除劳动合同是合法的，劳动者无法主张2n补偿金。
另外，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者符合经济性裁员等合法解除情形，也不能主张2n，而是按n或n+1标准支付经济补偿。劳动者主张2n补偿金，要准备好劳动合同、工资支付记录、工作证、离职证明等相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
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