劳动法工作几天有工资？劳动法规定劳动者提供劳动就有权获工资报酬，对工作天数无统一最低限制。全日制用工出勤一天，用人单位应按标准付薪；非全日制用工按小时计酬；试用期劳动者提供劳动也有获薪权，且有最低标准。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法工作几天有工资
在劳动法相关规定中，劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬，并没有对具体工作天数作出统一的、明确的最低限制。
通常情况下，在全日制用工模式中，若劳动者按照用人单位的安排正常出勤哪怕只有一天，用人单位也应当按照约定的工资标准支付相应的工资。比如，月工资为3000元，按照每月21.75个工作日计算，日工资约为137.93元，工作一天就应获得约137.93元工资。
对于非全日制用工，劳动者同样是以小时计酬为主，每工作一小时都应获得相应报酬，且不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
另外，在试用期内，劳动者只要实际提供了劳动，也有权利获得相应工资，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、劳动法工资压一个月合理吗
在劳动法相关规定下，用人单位压一个月工资的做法是否合理，需分情况看待。
一方面，若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位能保证每月至少支付一次工资，那么这种情况下压一个月工资可能是合理的。例如，约定每月15日发放上个月工资，这种明确、固定的支付方式，能让劳动者对工资发放有合理预期。
另一方面，若用人单位没有与劳动者明确约定，或者以压工资作为控制劳动者的手段，无故拖欠、克扣工资，则是不合理且违法的。劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
总之，判断压一个月工资是否合理，关键在于是否有明确约定以及是否存在无故拖欠的情形。若劳动者认为用人单位压工资的行为侵犯了自身权益，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、劳动法工资算法怎么才是正确的
劳动法中工资的正确算法需根据不同情形确定，主要有以下几种常见情况：
一是标准工时制下，月工资一般按照月计薪天数21.75天来折算日工资、小时工资。日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。正常出勤的，按照约定的月工资标准支付。
二是加班工资的计算。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
三是在实行计件工资制的情况下，用人单位应根据劳动者完成的合格产品数量或工作量，按照事先约定的计件单价支付工资。且在完成定额任务后安排加班的，同样要按照上述加班工资的规定支付报酬。总之，工资计算需严格遵循劳动法相关规定，保障劳动者合法权益。
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