心梗工伤认定标准及赔偿？心梗工伤认定有标准，工作时突发心梗死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤，因工作诱发且能证明因果关系也可能认定，但较难。认定后有赔偿，工亡有丧葬补助金等，未死亡可享工伤医疗待遇和停工留薪。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、心梗工伤认定标准及赔偿
心梗工伤认定需符合一定标准。在工作时间和工作岗位，突发心梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。另外，如果职工因工作原因导致过度劳累、长期精神紧张等，诱发心梗且能证明与工作有因果关系，也可能被认定为工伤，但认定难度较大，需专业鉴定。
若被认定为工伤，赔偿项目和标准如下：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果职工心梗未死亡，经治疗后认定为工伤，可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、突发疾病的工伤做鉴定有什么影响
突发疾病做工伤鉴定的影响主要体现在以下几方面：
-认定结果方面：一般情况下，突发疾病只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。若不符合这一条件，很难认定为工伤。比如员工在家中突发疾病，通常就不能认定为工伤。一旦被认定为工伤，职工可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治费用报销、停工留薪期工资福利不变等；未认定为工伤，相关费用可能需职工自行承担或通过其他医保途径解决。
-赔偿方面：认定为工伤后，除上述待遇外，若因突发疾病导致伤残，还可根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。若企业未为职工缴纳工伤保险，认定工伤后，企业需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
-企业影响方面：若大量员工突发疾病被认定为工伤，会增加企业的工伤保险缴费费率，提高企业用工成本。同时，也可能影响企业声誉。
三、心梗工伤一般赔多少钱
心梗认定为工伤后赔偿金额需结合具体情况确定。赔偿项目及计算方式如下：
1.医疗费用：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴（若构成伤残）：需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，心梗工伤赔偿金额受多种因素影响，需根据实际情况计算。
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