上班12天被辞退赔偿金多少？上班12天被辞退，赔偿金计算分情况：违法辞退支付半个月工资作赔偿金；合法辞退因劳动者过错无需支付；协商解除可能支付半个月工资，金额可协商。劳动者要保留劳动合同、工资条等工作证据以便主张权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上班12天被辞退赔偿金多少
上班12天被辞退，赔偿金的计算需分情况讨论：
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二、2个月辞退员工补偿标准
若员工入职2个月被辞退，补偿标准需区分不同情形：
一是违法辞退。在此种情况下，单位需向员工支付赔偿金。由于员工工作不满6个月，赔偿金标准为1个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若员工工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
二是合法辞退但需支付经济补偿。例如因不能胜任工作等法定情形，单位应支付半个月工资的经济补偿。
三是合法辞退且无需支付补偿。如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等法定情形，单位辞退员工无需支付补偿，但单位需提供充分证据证明其主张，如招聘时明确的录用条件、员工违反规章制度的事实及相关记录等。总之，具体补偿要依实际辞退原因及证据情况确定。
三、刚上班两个月被辞退有钱吗
刚上班两个月被辞退是否有钱，需视具体情形而定。
若属于违法辞退，比如单位无正当理由、未按法定程序辞退员工，员工有权获得赔偿。根据法律规定，工作不满6个月的，支付半个月工资的赔偿金，这里的工资是指员工离职前12个月的平均工资；若工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均工资。因此，工作两个月被违法辞退，可获得半个月工资的赔偿金。
若属于合法辞退，比如员工存在严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等法定情形，单位无需支付赔偿。但如果是因为用人单位经济性裁员等非员工过错原因辞退，单位需支付半个月工资的经济补偿。
员工可先与单位沟通协商赔偿事宜，协商不成可收集劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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