员工辞退公司怎么赔偿？接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工辞退公司怎么赔偿
员工被公司辞退，赔偿情况需根据具体情形判断：
1.违法辞退：若公司无正当合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.合法辞退但需支付经济补偿：比如公司因经营困难进行经济性裁员等合法原因辞退员工，应支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
3.合法辞退无需支付补偿：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害等过错情形，公司辞退员工无需支付补偿。
具体赔偿事宜，员工与公司可先协商，协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、公司辞退直播怎么赔偿
公司辞退员工的赔偿需依据具体情形判定：
首先，若公司属违法辞退，比如无正当理由、违反法定程序辞退直播员工，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若公司因法定合理情形辞退，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且公司能充分举证，则无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿，具体计算方法同上述经济补偿标准。
再者，若公司与员工协商一致解除劳动合同，也需支付经济补偿。
员工要确定自身权益，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据，与公司先进行沟通协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
三、实习被辞退可以仲裁吗
实习被辞退是否可仲裁，需分情况判断。
若实习属于劳动关系，比如大学生已毕业，以就业为目的与用人单位建立实习关系，且符合劳动关系特征，即用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，此时实习被违法辞退，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应法律责任，如支付赔偿金等。
若实习属于劳务关系，如在校大学生利用课余时间进行实习，一般不受劳动法律法规调整，不能通过劳动仲裁解决纠纷。但可依据实习协议等相关约定，通过民事诉讼等途径维护自身权益，比如要求支付实习报酬等。
总之，要先明确实习性质，再确定能否仲裁及相应维权途径。
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