公司拖欠工资多久内有效？公司拖欠工资，劳动者主张权利时效为一年，从知道或应知道权利被侵害起算。时效在某些情形下中断，重新计算；因不可抗力等可中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续不受一年限制，终止则应在终止后一年内提出。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司拖欠工资多久内有效
公司拖欠工资，劳动者主张权利的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
这一年的时效在某些情形下会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如劳动者向用人单位主张过权利，像通过书面、口头等形式要求支付工资；或者向有关部门请求权利救济，如向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解等；还有用人单位同意履行义务，都会导致时效中断。
同时，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年时效内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、公司拖欠工资多久可以自动解除劳动合同
公司拖欠工资，劳动者无需等待特定时长“自动解除”劳动合同。
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，只要用人单位存在拖欠工资的事实，劳动者即可依法解除劳动合同，而不是要达到某个具体的时长。
劳动者在这种情况下解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者解除劳动合同时，最好以书面形式通知用人单位，明确指出因单位拖欠工资而解除合同，同时保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、书面通知等。若与用人单位就解除劳动合同及经济补偿等问题产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、公司拖欠工资多久可以要求赔偿怎么算
公司拖欠工资，劳动者通常在用人单位明确拒绝支付或超过约定支付工资日期后，就可要求赔偿。一般情形下，用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
具体计算是以劳动者应得工资为基数，按照上述规定比例确定赔偿金额。比如，应发工资为5000元，若逾期不支付，按百分之五十计算，加付赔偿金为2500元；若按百分之一百计算，则加付赔偿金为5000元。
此外，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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