换了两个单位可以有两次婚假吗？通常换两个单位不能有两次婚假，婚假基于与单位建立劳动关系后享有的福利，结婚是特定唯一事件，员工在第一个单位享受过婚假，新单位无义务再给，除非再次结婚。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、换了两个单位可以有两次婚假吗
根据我国相关法律规定及实践情况，换了两个单位通常不可以有两次婚假。
婚假是基于员工与用人单位建立劳动关系后，依法享有的一项福利，其设立目的主要是保障员工在结婚时能够有时间妥善安排相关事宜。从法律角度来看，婚假是对员工结婚这一特定事件的保障，而结婚这一事实在每个人的一生中是特定且唯一的（不考虑再婚等特殊情况）。
员工在第一个单位已经享受过婚假，意味着其结婚这一事件对应的休假权益已经得到实现。当员工更换到新的单位后，新单位没有义务再为同一结婚事实给予其婚假。因为婚假并非是与每个具体的工作单位绑定的、可以重复享受的福利，而是与员工的结婚行为相对应的一次性权益。
当然，如果员工在第一次结婚后又再次结婚（符合法定结婚条件），那么在新单位工作期间结婚时，可依据相关规定再次享受婚假。
二、到了一个新单位可以再请婚假吗
可以再请婚假。依据相关法律规定，只要符合法定结婚条件并依法办理结婚登记手续的职工，都享有婚假的权利，与是否更换工作单位无关。
从法律层面看，婚假是劳动者依法享有的权利，旨在保障劳动者在结婚时能够有一定的时间安排婚礼、度蜜月等相关事宜。当员工到新单位后，若此前未在原单位享受过婚假，或者虽在原单位请过婚假但符合当地关于婚假的相关规定（例如再婚等符合条件的情况），新单位应当给予婚假。
对于婚假的具体天数，不同地区有不同规定。一般来说，按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄的，可能会有额外的晚婚假（部分地区已取消晚婚假）。新单位在员工提出婚假申请时，应按照当地规定和单位自身规章制度，合理安排员工休婚假，保障员工的合法权益。
三、上一家公司请了婚假,下一家可以请吗
可以请。婚假是劳动者依法享有的权利，只要符合法定结婚条件并办理了结婚登记手续，在新的用人单位工作期间，同样有权享受婚假待遇。
从法律角度来看，依据相关劳动法律法规，用人单位应当保障劳动者的合法权益，其中就包括给予符合条件的劳动者婚假。虽然劳动者已在之前的公司请过婚假，但这并不影响其在新公司再次申请婚假的权利，因为婚假是基于劳动者个人的婚姻状况而享有的法定福利，与在哪个具体的用人单位工作并无直接关联。
不过，在实际操作中，需要注意新公司的具体规章制度。不同公司可能对婚假的申请流程、请假天数等有不同规定。劳动者应提前了解新公司的相关制度，按照公司要求提交申请材料、履行请假手续，以确保能够顺利请到婚假。
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