工厂未签劳动合同离职怎么赔偿？工厂未签劳动合同，劳动者离职可主张双倍工资差额，最多支付11个月；因工厂过错离职还有经济补偿。要获取赔偿，需先收集工作证等劳动关系证据，再与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工厂未签劳动合同离职怎么赔偿
工厂未签劳动合同，劳动者离职时可主张以下赔偿：
第一，双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最多支付11个月。
第二，经济补偿。若因工厂未签合同等过错导致劳动者离职，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要获取这些赔偿，需先收集能证明与工厂存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。之后可与工厂协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、被迫离职可以拿到多少补偿
被迫离职的补偿数额需依据具体情形确定。
若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
实践中，确定补偿数额还需考虑劳动者的工资水平是否高于当地上年度职工月平均工资三倍等特殊情况。同时，劳动者需留存好被迫离职相关证据，如单位的书面通知、沟通记录等，以维护自身合法权益。
三、减薪被迫离职赔偿多少
减薪被迫离职的赔偿需依据具体情况判定。
若用人单位未经协商一致擅自减薪，劳动者以该理由被迫离职，用人单位可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除或终止劳动合同（如恶意减薪逼迫离职），劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
实践中，需注意收集能证明用人单位减薪事实以及劳动者因减薪被迫离职等相关证据，如工资条、沟通记录、离职通知等，通过合法途径维护自身权益，必要时可申请劳动仲裁。
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