发生医疗事故纠纷怎么处理？处理医疗事故纠纷有多种途径，包括协商解决（双方平等自愿协商并签协议）、申请医疗事故技术鉴定（向卫生行政部门申请，由专业机构鉴定）、行政处理（向卫生行政部门申请审查处理）以及诉讼解决（向法院起诉，提供证据）。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、发生医疗事故纠纷怎么处理
处理医疗事故纠纷，可通过以下途径：
一是协商解决。医患双方可自行协商，就赔偿数额、责任认定等达成一致意见，并签订协议书。协商应在平等、自愿的基础上进行，需充分考虑双方的权益和实际情况。
二是申请医疗事故技术鉴定。患者或家属可向卫生行政部门提出申请，由专业的医疗事故技术鉴定机构进行鉴定，明确事故的等级、责任程度等，为后续处理提供依据。
三是行政处理。当事人可向卫生行政部门提出处理申请，卫生行政部门会对医疗事故争议进行审查，如确属医疗事故，会依法对医疗机构和相关医务人员作出相应处理。
四是诉讼解决。若协商、行政处理无法解决纠纷，患者或家属可向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需提供相关证据，如病历、鉴定报告等，以支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出公正判决。
二、发生医疗事故护士要承担责任吗
在医疗事故中，护士是否承担责任需根据具体情况判定：
一是看护士在医疗行为中的过错程度。若护士严格遵守护理规范、操作规程，尽到了应有的注意义务，即便出现不良后果，通常也无需承担责任。例如，按照医嘱正确执行给药等操作，而患者因自身特殊体质产生不良反应，这种情况下护士无过错。
二是护士若违反相关规定和操作流程，对医疗事故的发生存在过失，则可能要承担相应责任。比如，护士在输液时未核对患者信息，导致输错药物，引发患者身体损害，这种明显的违规行为与事故存在直接因果关系，护士就应承担责任。
三是要看护士与医疗机构之间的责任划分。一般来说，医疗机构作为雇主，对护士的职务行为承担替代责任。若护士存在故意或重大过失，医疗机构在承担赔偿责任后，可向有责任的护士进行追偿。
三、发生医疗事故护士会被开除吗
在发生医疗事故的情况下，护士是否会被开除不能一概而论，需根据具体情形判断：
一是医疗事故的责任程度。若护士在事故中承担完全责任或主要责任，比如因严重违反护理操作规程、疏忽大意等导致患者受到严重损害，医院通常会依据内部规章制度及相关法律法规，考虑对护士作出开除等严肃处理。
二是医院内部规定。不同医院有不同的管理规定和处罚机制。有些医院对于严重的医疗事故，可能会严格执行开除制度；而有些医院可能会综合考虑护士平时的工作表现、事故后的补救措施等，给予从轻处罚，如警告、降职、罚款等，而非直接开除。
三是事故后的态度和整改情况。如果护士在事故发生后，能够积极采取补救措施，配合调查，主动承认错误并深刻反思，医院可能会酌情从轻处理。反之，若护士隐瞒事实、拒不配合，被开除的可能性则会增大。
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