工伤鉴定鉴定哪些内容？工伤鉴定涉及多方面：劳动功能障碍程度鉴定，判定伤残等级；生活自理障碍程度鉴定，分三个等级考量相关能力；工伤与疾病关联性鉴定；停工留薪期确认；配置辅助器具确认，如因工伤需辅助器具会在鉴定时确认。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤鉴定鉴定哪些内容
工伤鉴定主要涉及以下几方面内容：
一是劳动功能障碍程度鉴定，也就是对伤残等级进行判定。从最重的一级到最轻的十级，依据劳动者因工伤导致的身体器官损伤、功能障碍等情况综合评定，比如肢体缺失、骨折后功能受限等情况。
二是生活自理障碍程度鉴定，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。通过考量劳动者进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动等方面的能力来确定。
三是对工伤与疾病的关联性鉴定。若劳动者本身存在疾病，在工伤过程中疾病可能受影响，或者工伤可能诱发其他疾病，此时需鉴定工伤与疾病之间是否存在因果关系及关联程度。
四是停工留薪期的确认。确定劳动者因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期限，这期间原工资福利待遇不变。
五是配置辅助器具的确认。若工伤导致劳动者身体有功能障碍，需要配置如假肢、轮椅等辅助器具帮助其生活和工作，工伤鉴定时会对此作出确认。
二、工伤鉴定后赔付有时间限制吗
工伤鉴定后赔付存在时间限制。
一方面，用人单位申请工伤保险待遇赔付，通常需在工伤认定决定书作出且医疗终结后，尽快按照规定提交资料。一般应在一定合理期限内完成申报流程，避免因逾期影响职工权益。
另一方面，职工本人申请赔付也有时限要求。在获得工伤鉴定结论后，若用人单位未及时履行赔付责任，职工应在知晓权益受损后及时主张权利。从法律实践来看，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。职工在此期间应积极准备相关材料，通过合法途径要求用人单位及工伤保险基金承担相应赔付责任。
同时，不同地区对于赔付时间的具体规定可能存在差异。所以，无论是用人单位还是职工，都需密切关注当地工伤保险政策规定，严格遵守时间要求，以保障自身权益顺利实现。
三、工伤鉴定后还可以带薪休假吗
工伤鉴定后能否带薪休假，需依据具体情形判断。
若工伤职工的伤情尚未完全恢复，仍需停工治疗、休养，依据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，职工依法享有带薪休假的权利。
若工伤职工已经康复，工伤鉴定结束后，其身体状况能够正常工作，且单位安排了工作任务，通常不再享受带薪休假待遇。不过，职工仍可根据单位的正常休假制度，如年假、病假等规定，依法依规申请相应假期。
总之，工伤鉴定后是否能带薪休假，关键在于职工的工伤恢复情况以及是否处于规定的停工留薪期内。
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