伤残鉴定标准1-10级工伤赔偿多少？工伤赔偿金额依伤残等级定，不同等级项目和标准不同。一级27月工资等，二级25月等，以此类推至十级7月工资。还涉及医疗费等，具体数额需结合实际准确计算，解除劳动关系时还有特定补助金，标准由省级规定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、伤残鉴定标准1-10级工伤赔偿多少
工伤赔偿金额需综合多方面因素确定，不同伤残等级赔偿项目和标准不同：
1.一级工伤：一次性伤残补助金为27个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的90%，直至达到退休年龄办理退休手续。
2.二级工伤：一次性伤残补助金25个月本人工资；伤残津贴为本人工资85%。
3.三级工伤：一次性伤残补助金23个月本人工资；伤残津贴为本人工资80%。
4.四级工伤：一次性伤残补助金21个月本人工资；伤残津贴为本人工资75%。
5.五级工伤：一次性伤残补助金18个月本人工资；伤残津贴为本人工资70%；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
6.六级工伤：一次性伤残补助金16个月本人工资；伤残津贴为本人工资60%；解除劳动关系时同样有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，数额依省级规定。
7.七级工伤：一次性伤残补助金13个月本人工资；解除或终止劳动合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按省级规定执行。
8.八级工伤：一次性伤残补助金11个月本人工资；相关补助金标准按省级规定。
9.九级工伤：一次性伤残补助金9个月本人工资；补助金标准按省级规定。
10.十级工伤：一次性伤残补助金7个月本人工资；相关补助金按省级规定。
此外，工伤赔偿还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等项目。具体赔偿数额需结合实际情况准确计算。
二、评定工伤伤残需找哪些部门
评定工伤伤残一般涉及两个主要部门：
一是社会保险行政部门，即当地的人力资源和社会保障局。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可在规定时间内直接向该部门提出。该部门负责对是否属于工伤进行认定。
二是劳动能力鉴定委员会。在被认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会会组织专家，依据相关标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。
三、工伤伤残鉴定的费用谁出
工伤伤残鉴定费用的承担情况需区分不同阶段与情形：
首先，初次伤残鉴定费用。若用人单位依法缴纳工伤保险费，一般由工伤保险基金支付。这是基于工伤保险制度分散用人单位风险、保障劳动者权益的目的。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担该费用，这是对用人单位违法不作为的一种责任追究，避免其因未参保而逃避本应承担的义务。
其次，再次鉴定费用。若再次鉴定结论与初次鉴定结论一致，维持原结论，一般由申请人承担费用。这里的申请人可能是用人单位、工伤职工或其近亲属等。若再次鉴定结论发生改变，比如伤残等级提高或降低等，费用由工伤保险基金或用人单位承担，具体取决于是否参保情况，以确保因鉴定结论变化导致的合理费用支出有相应的责任主体。
最后，复查鉴定费用。复查鉴定费用的承担与再次鉴定类似，根据复查鉴定结果是否改变以及用人单位参保情况来确定承担主体，旨在保障工伤职工权益的同时，合理分配费用负担。
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