3天试用期有工资吗？3天试用期有工资。劳动者在试用期提供正常劳动，用人单位应支付报酬，计算按劳动合同约定，有标准限制。若单位拒付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，试用期工资权益受法律保护。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、3天试用期有工资吗
3天试用期是有工资的。根据相关法律规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。
工资的计算通常按照劳动合同约定的标准进行。若劳动合同对试用期工资有明确规定，应按约定执行，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
若用人单位以试用期为由拒绝支付工资，劳动者有权维护自身权益。可先与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。劳动者也可申请劳动仲裁，通过法律途径主张自己应得的工资报酬。总之，试用期的工资权益受法律保护。
二、劳动法试用期三天有工资吗
劳动者在劳动法规定的试用期工作三天是有工资的。根据法律规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。
试用期属于劳动合同的一部分，劳动者在试用期内付出了正常劳动，用人单位有义务按照约定支付工资。工资的计算方式一般按照劳动合同约定的日工资标准乘以实际工作天数确定。
如果用人单位拒绝支付试用期这三天的工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，要求支付应得工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资，并可根据情况主张赔偿金等。总之，劳动者试用期工作的工资权益受法律保护。
三、3天试用期不给工资合法吗
3天试用期不给工资不合法。
根据相关法律规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。试用期也属于劳动关系的一部分，劳动者在此期间付出了劳动，有权获得相应工资。
用人单位以劳动者处于试用期、工作时间短等理由拒绝支付工资，违反了法律对劳动者权益的保护。劳动者应得的工资按照劳动合同约定的标准，结合其试用期实际工作天数来计算。
若遇到这种情况，劳动者可先与用人单位友好协商，要求支付工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令用人单位支付工资；劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，仲裁委将根据事实和法律规定作出公正裁决，要求用人单位支付试用期工资。
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