离职后员工怎么补偿工资？离职员工工资补偿依具体情形判定。因用人单位过错或主动解除且符合法定情形，需支付经济补偿，按工作年限计算。员工主动离职无用人单位过错则无需补偿。单位违法解除需支付双倍赔偿金，员工要收集证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职后员工怎么补偿工资
离职员工工资补偿需依据具体情形判定：
-若因用人单位过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，员工被迫离职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工离职前十二个月的平均工资。
-若是用人单位主动解除劳动合同，且符合法定情形，如经济性裁员等，同样需支付经济补偿，计算方式与上述相同。
-但如果是员工主动离职，且不存在用人单位过错等法定情形，一般用人单位无需支付工资补偿。
此外，若用人单位违法解除或终止劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。员工应注意收集能证明劳动关系、工资水平、离职原因等相关证据，以维护自身合法权益。
二、职工主动离职补偿金如何算
职工主动离职，一般情况下用人单位无需支付补偿金。但存在特殊情形：
1.若因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、自动离职怎么拿到补偿金
自动离职一般情况下难以获得补偿金，但存在特定情形时可争取。
若用人单位存在以下情况，劳动者自动离职可获补偿：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，比如工作场所存在严重安全隐患；未及时足额支付劳动报酬，像长期拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
若符合上述情形，劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，明确指出其违法之处及自身应得补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付补偿。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好能证明劳动关系、用人单位违法事实等的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过法律途径维护自身权益以获取补偿金。
以上是关于离职后员工怎么补偿工资的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
