签订劳务派遣合同可以辞职吗？签订劳务派遣合同后能辞职。劳动者有自主择业权，辞职要按合同约定和法律规定程序，提前书面通知派遣单位，注意工作交接。单位有法定过错情形，劳动者辞职还可能获补偿，辞职要遵循流程履行义务。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签订劳务派遣合同可以辞职吗
签订劳务派遣合同后可以辞职。
从法律角度看，劳动者享有自主择业权。若在劳务派遣合同履行期间决定辞职，需依据合同约定以及相关法律规定的程序进行。
一般来说，劳动者应提前以书面形式通知劳务派遣单位。具体通知期限，若合同有明确约定，按约定执行；若合同未约定，则通常需提前一定合理时间通知，以便劳务派遣单位进行相应安排，例如寻找替代人员等。
此外，辞职过程中需注意工作交接。劳动者有义务妥善完成手头工作的交接事宜，避免因离职给用工单位和劳务派遣单位造成不必要的损失。
若劳务派遣单位存在未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者不仅可以辞职，还可能依法获得相应的经济补偿。总之，签订劳务派遣合同不限制劳动者辞职的权利，但要遵循规定流程并履行相应义务。
二、十几年的老员工自动辞职有补偿吗
十几年老员工自动辞职是否有补偿，需视具体情形而定。
若员工因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。这是基于劳动者自主决定离职，属于其个人意愿的选择。
然而，存在特殊情况。若用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。在此类情况下，即便员工自动辞职，用人单位也需支付经济补偿。补偿标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，十几年老员工自动辞职有无补偿，关键在于判定用人单位是否存在法定过错情形。
三、十几年的老员工主动辞职有补偿吗
十几年老员工主动辞职是否有补偿，需视具体情形而定。
若员工因个人原因主动辞职，比如单纯想换工作环境、自主创业等，通常没有经济补偿。这是基于员工自主选择放弃工作，用人单位不存在过错。
然而，在一些特定情况下，员工主动辞职也可获得补偿。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况，像工作场所安全设施严重缺失，影响员工身体健康；未及时足额支付劳动报酬，包括克扣工资、拖欠工资等；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，员工以这些理由主动辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
总之，老员工主动辞职有无补偿，关键在于辞职原因以及用人单位是否存在违法违规行为。
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